Read Anywhere and on Any Device!

Subscribe to Read | $0.00

Join today and start reading your favorite books for Free!

Create Free Account

Đàm phán bất kỳ ai

George Kohlrieser

0/5 ( ratings)

"Trong lĩnh vực kinh doanh, ban lãnh đạo phải tạo ra một bầu không khí tràn đầy tin tưởng và cởi mở để mọi người cảm thấy an toàn, thoải mái khi đưa ra câu hỏi cũng như các vấn đề quan tâm mà không phải lo lắng về những hậu quả của nó. Nếu không thể tạo ra được một môi trường như vậy thì những mối quan tâm kia sẽ trở thành con cá đặt dưới gầm bàn và kết quả là xuất hiện sự căng thẳng và nhiều hành vi nổi loạn khác.

Bằng việc hiểu rõ nguồn gốc cũng như căn nguyên của xung đột và tạo ra một môi trường mà ở đó mọi người cảm thấy thoải mái đưa ra những mối quan tâm, sợ hãi của cá nhân mình, bất cứ ai cũng có thể áp dụng thành công các biện pháp giải quyết xung đột. Điều này sẽ đảm bảo sự hài hòa và khả năng tồn tại dài lâu của bất kỳ một mối quan hệ nào, dù là trong đời sống cá nhân hay là trong công việc."

Xung đột, mâu thuẫn xuất phát từ những cảm xúc trái ngược nhau của con người. Thường thì tất cả chúng ta đều tin rằng cần phải tránh xung đột để không làm tổn hại đến tài chính. Vì thế xu hướng kìm nèn xung đột có thể nảy sinh những cảm xúc tiêu cực và khiến các nhà quản lý, lãnh đạo hay tổ chức đi lệch hướng.

Đám phán bất kỳ ai đầy ắp những câu chuyện ấn tượng, sâu sắc về các tình huống "bắt cóc" có thật. Cuốn sách chỉ ra cho chúng ta cách phân tích tình huống để giải quyết xung đột; tạo mối quan hệ, thậm chí là với cả kẻ thù; biết tận dụng sức mạnh của đối ngoại và thương thảo; xây dựng sự hợp tác, thiết lập sự tin tưởng và làm chủ cảm xúc của mình.

Language: Vietnamese

Pages: 327

Publisher: NXB Lao động Xã hội

Release: May 10, 2022

Đàm phán bất kỳ ai

George Kohlrieser

0/5 ( ratings)

"Trong lĩnh vực kinh doanh, ban lãnh đạo phải tạo ra một bầu không khí tràn đầy tin tưởng và cởi mở để mọi người cảm thấy an toàn, thoải mái khi đưa ra câu hỏi cũng như các vấn đề quan tâm mà không phải lo lắng về những hậu quả của nó. Nếu không thể tạo ra được một môi trường như vậy thì những mối quan tâm kia sẽ trở thành con cá đặt dưới gầm bàn và kết quả là xuất hiện sự căng thẳng và nhiều hành vi nổi loạn khác.

Bằng việc hiểu rõ nguồn gốc cũng như căn nguyên của xung đột và tạo ra một môi trường mà ở đó mọi người cảm thấy thoải mái đưa ra những mối quan tâm, sợ hãi của cá nhân mình, bất cứ ai cũng có thể áp dụng thành công các biện pháp giải quyết xung đột. Điều này sẽ đảm bảo sự hài hòa và khả năng tồn tại dài lâu của bất kỳ một mối quan hệ nào, dù là trong đời sống cá nhân hay là trong công việc."

Xung đột, mâu thuẫn xuất phát từ những cảm xúc trái ngược nhau của con người. Thường thì tất cả chúng ta đều tin rằng cần phải tránh xung đột để không làm tổn hại đến tài chính. Vì thế xu hướng kìm nèn xung đột có thể nảy sinh những cảm xúc tiêu cực và khiến các nhà quản lý, lãnh đạo hay tổ chức đi lệch hướng.

Đám phán bất kỳ ai đầy ắp những câu chuyện ấn tượng, sâu sắc về các tình huống "bắt cóc" có thật. Cuốn sách chỉ ra cho chúng ta cách phân tích tình huống để giải quyết xung đột; tạo mối quan hệ, thậm chí là với cả kẻ thù; biết tận dụng sức mạnh của đối ngoại và thương thảo; xây dựng sự hợp tác, thiết lập sự tin tưởng và làm chủ cảm xúc của mình.

Language: Vietnamese

Pages: 327

Publisher: NXB Lao động Xã hội

Release: May 10, 2022

More books from George Kohlrieser

Hostage at the Table: How Leaders Can Overcome Conflict, Influence Others, and Raise Performance

4.1/5 ( ratings)

Care to Dare: Unleashing Astonishing Potential Through Secure Base Leadership

4.2/5 ( ratings)

Emotional Self-Awareness: A Primer (Building Blocks of Emotional Intelligence Book 1)

4.1/5 ( ratings)

Coach and Mentor: A Primer

3.9/5 ( ratings)

Working with Mindfulness - Research and Practice of Mindful Techniques in Organizations - Full Series (Working with Mindfulness: Research and Practice of Mindfull Techniques in Organizations)

3.3/5 ( ratings)

Empathy: A Primer (Building Blocks of Emotional Intelligence Book 6)

4.3/5 ( ratings)

Emotional Self-Control

3.8/5 ( ratings)

Working with Mindfulness: Mindfulness and Conflict Resolution (Working with Mindfulness: Research and Practice of Mindfull Techniques in Organizations)

3.8/5 ( ratings)

Спасти заложника. Как управлять эмоциями, оказывать влияние на людей и разрешать конфликты. Практические советы от опытного переговорщика

3.8/5 ( ratings)

Спасите заложника: Как разрешать конфликты и влиять на людей

3.8/5 ( ratings)

Laat je niet gijzelen: over leiderschap, verbinding, dialoog, en werkelijke verandering

3.8/5 ( ratings)

La scienza della negoziazione

3.8/5 ( ratings)

Empathy: A Primer

3.8/5 ( ratings)

Adaptability: A Primer

3.8/5 ( ratings)

Summary of Hostage at the Table: How Leaders Can Overcome Conflict, Influence Others, and Raise Performance

3.8/5 ( ratings)

Adaptability: A Primer

3.8/5 ( ratings)

Care to dare: de praktijk van secure base leiderschap

3.8/5 ( ratings)

Conflict Management: A Primer (Building Blocks of Emotional Intelligence Book 10)

3.8/5 ( ratings)

Rate this book!

Write a review?